Zur effizienten Personalsuche benötigen wir von unseren Kunden folgende Informationen:
  • Allgemeine Informationen zum Unternehmen (sofern diese nicht im Internet abzufragen sind), wie bspw. Unternehmensgröße, Kategorie, Größe der Spa-/Medical-Anlage, Struktur der Anlage (Angebot gesamt, Anzahl Behandlungsräume usw.), Anzahl der Spa-/Medical-Mitarbeiter, Organigramm, Internetadresse, Kontaktadresse und Ansprechpartner
  • Stellenbeschreibung für die auszuschreibende Position (gerne unterstützen wir Sie dabei im Zuge eines Vermittlungsauftrages kostenfrei)
  • Verantwortlichkeiten und Ziele für den gesuchten Mitarbeiter
  • Geforderte Zusatzqualifikationen/persönliche Merkmale (Anforderungen an Trend- behandlungen, Spa-/EDV-Kenntnisse, Fremdsprachen, Staatsangehörigkeit, Berufserfahrung, Branchenerfahrung usw.)
  • Gewünschter Einsatzbeginn und Einsatzzeitraum
  • Status der Position (festes Anstellungsverhältnis, freier Mitarbeiter, Teilzeit, Vollzeit)
  • Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Gehaltsstruktur, Angabe Gehaltsrahmen (wird vertraulich behandelt), Sonderzahlungen, Provisionen, Kost und Logis inkludiert usw.
  • Perspektiven für den Mitarbeiter (Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, Einschulung und Entwicklung)

Diese Fragen und andere Themen klären wir mit Ihnen im Vorfeld einer Vermittlung, um ein Gefühl für Sie und Ihr Haus zu bekommen und möglichst punktgenau gemäß Ihren Wünschen suchen zu können.